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1.本次考试难度中等。
2.整体分析:
Task 饼图，动态数据图，英国的四种交通工具三个年份的变化。
注意点：1.重点突出趋势，即描述出各个交通工具的变化并注意时态。2.句型灵活多样性
趋势变化表达：
1.变化主题（交通工具）+V（变化）+ 数据
2变化主题（交通工具）+see/experience/witness +a/an +n(变化) + 数据
3.A/an + n (变化) +be seen /found+ in +交通工具+数据
4.时间段+see/experience/witness+ a/an +n(变化) + in +交通工具+数据
5.There be + a/an +n(变化)+ in +交通工具+数据
3. Task 2：社会工作类话题，
题目翻译：在同一家公司或机构，高级管理者的薪酬应多于普通员工，同意不同意？
从题型上来讲，这是非常典型的“同意不同意类”的题目。工作类的话题出现不多，每年平均概率2-3题，但同学们应全面备考，掌握必要的话题词汇和写作思路。在分析好题目之后就可以开始谋篇布局。推荐“五段式”结构，论证鲜明有力，即Introduction和Conclusion各写一段，文章主体部分用两个理由段落和一个让步段来论证自己观点。
段引言：描述题目背景，表明观点
第二段: 高管高薪的理由一。
第三段：高管高薪的理由二。
第四段：诚然，有异议认为薪水高低不应由职位决定+反驳。
第五段总结：再次重申我的立场。
Introduction：It is common that senior leadership in most companies and organizations earn higher salaries than ordinary employees. In my opinion, this is quite reasonable..
Body1:
Ts:与其他员工相比，高级管理者通常具有强的能力和多的经验。（senior managers usually possess stronger abilities and more experience.）
Ss:所谓能力，主要是指analyticability分析能力, systematic thinking ability 系统化思考能力and strategic thinking ability 战略化思考能力。这些高级管理者往往这些方面能力很强，可以为公司或机构做出多的贡献。他们也是各家公司争抢的优质人才(Many competitors are salivating at these top-tier managerial talents.) 如果没有高工资，是很难留住这些人才的。此外，他们积累的关于生产，销售，管理，营销的经验也是无价的（invaluable）因此，他们的工资高，很合理。
Body2:
Ts:管理者通常需要承担多的责任和风险。（are often required to take greater responsibility and face huge risks）
Ss:相比普通员工average staffs 来说，很多管理者面临巨大的挑战和风险(are confronted with great challenges and risks), 工作难度高, 需要花多的时间和精力去思考，比较方案。他们的一个重要决定，有可能就会为公司或机构带来丰厚的利润(a vital decision made by them will enable their businesses or organizations to earn huge profits) 当然，他们也需要面对多的风险，因为他们需要为可能的失败承担责任(they need to be responsible for possible failures of plans or projects）因此，工资比起普通员工高，很正常。
Body3:
Ts: 诚然，有观点认为薪水高低不应由职位高低来决定。
Ss: leaders 不一定强于下属.（are not necessarily more excellent than their subordinates）但我们讨论的是general situation in most companies,而且当其他因素很难界定时, 职位是评估一个人能力和贡献的重要因素（an important factor to evaluate ability and contribution to a company）
Conclusion：To sum up , 诚然薪水高低取决于众多因素，但一个人的职位通常都和其能力，经验，责任相关，高职高薪是合理的（it is reasonable that those at higher positions are paid more than those at lower ones.）。.
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